Interrogatorios de empleados en el lugar de trabajo

Artículo "Retro"
Saturday, Apr 5, 2008

Traducido de www.findlaw.com

Por lo general los patronos pueden cuestionar a sus empleados cuando surgen situaciones en las que se sospecha se ha cometido algún acto ilegal o alguna conducta que requiere ser sancionada. Para este tipo de interrogatorios es necesario que se cumpla con unos requisitos:

♦ El patrono debe conducir el interrogatorio durante horas laborables;

♦ no puede haber amenazas o coacción que obliguen al empleado a permanecer en el lugar donde se le interroga;

♦ el interrogatorio debe ser para conseguir algún propósito legítimo y razonable.

Además de estas salvaguardas los empleados tienen unos derechos que les cobijan durante estos interrogatorios:

* El derecho a que se le explique el propósito del interrogatorio y se le informe si es usted objeto de la investigación.
* El derecho a que este presente un representante si el empleado pertenece a una unión y sospecha que el interrogatorio puede resultar en sanciones. Si se le niega este derecho el empleado puede insistir en llevar a cabo el proceso cuando llegue su representante. (No entre solo(a) a una oficina de un supervisor);
* El derecho a que se limiten las preguntas a cuestiones pertinentes al asunto.
* El derecho a negarse a firmar declaraciones escritas;
* El derecho a mantener silencio;
* El derecho consultar un abogado antes de ser sometido a un interrogatorio;
* El derecho a salir del lugar en donde se le está interrogando en cualquier momento;

Es importante recalcar que en ningún momento durante el interrogatorio se le puede restringir su libertad. Asegúrese de que nunca se cierre la puerta con seguro, y, aunque en muchas ocasiones no se hace, se supone la persona que lleva a cabo el interrogatorio le informe de su derecho a salir del lugar en cualquier momento (muchas veces esto “se olvida”). En todo momento los procedimientos de una investigación se deben mantener confidenciales y no divulgarse a terceras personas.